 forum de la section PS de Sciences-Po (42 topics, 428 messages) Dernier message par neel, le 22/12 à 12:22:19 |
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Topic "
neel |
le 21/12/2006 à 16:19:49
 FlexicuritéJ'avais lancé à l'AG il y a 2 semaines l'idée de réfléchir sur le thème de la flexicurité. Il est à la mode, et toutes les formations politiques en parlent plus ou moins. Mais les angles d'attaque sont tres différents. En allant très vite, l'UMP est plus axée flexibilité, et le PS sécurité. Mais ce n'est pas faire honneur à la question que de la trancher comme ça.
Si des gens sont tentés par un groupe de travail, je serai heureux que ca se fasse. Mais je pense qu'il n'est pas non plus trop utile de se disperser, d'ou mon "retard à l'allumage", et surtout à la création de ce post. Je pencherais plutôt pour la solution consistant à écrire un article dans la Rose au Poing, qui pourrait servir de base pour un débat participatif. l'article - expliciterait la définition de la flexicurité, et les représentations du marché du travail et de l'individu qui sont implicitement reconnues des lors que l'on accepte la flexicurité - montrerait pourquoi le flou autour de cette notion est en même temps utile et dangereux - essaierait de voir si la France est absolument démunie en matière de dispositifs à la fois flexibles et sécurisants - montrerait que les politiques ne peuvent pas ignorer les différents publics, de la PME à la multinationale, et du cadre hyperformé à l'OS...justement trop spécialisé. j'essaierai d'écrire l'article bientôt (puis de le poster, soit ici, soit sur le blog, avant une publication dans la rose au poing). vos réactions et commentaires sont très bienvenus!!! Message modifié le 21/12 à 16:20:33 par neel. |
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Adrien |
le 22/12/2006 à 09:09:34
FlexicuritéThème intéressant. Dans tes pistes de réflexion, est-ce que tu penses que les pistes suivantes pourraient s'intégrer :
- est-ce que flexibilité signifie précarité ? - quel est l'impact de la flexibilité sur le développement économique ? Je pense à ça parce que j'étais hier à une réunion de coordination des CLIC de Vaucluse, qui sont des associations chargées de l'information pour les personnes âgées. Et le représentant du Conseil Général s'étonnait de voir qu'entre deux réunions (tous les 6 mois) les salariées de ces associations changeaient beaucoup. Après un tour de table, on a compris pourquoi : toutes les responsables présentes étaient en contrat précaire (CDD, Contrat d'avenir de 26h pour une fille qui sort d'un Master 2, CNE où la fille disait clairement qu'elle allait être licenciée à la fin de la période d'essai, ...). Et contrairement à ce que nous dit la droite cette précarité n'est pas source de développement économique. Au contraire comme les responsables changent tout le temps, ceux qui les remplacent sont obligés de repartir de zéro, et l'association fait du sur-place. Cela représente une perte d'argent public (les associations sont subventionnées), et un développement économique et social totalement nul. |
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| neel |
le 22/12/2006 à 12:22:19
Flexicuritécela va entrer dans l'article (cf les 2 premiers points que je propose). Evidemment, je ne vais pas non plus taper uniquement sur la flexibilité...mais remettre en question cette notion est utile. La question est : pourquoi les associations changent-elles en permanence leurs salariés, si a cause de ca elles font du sur place? Parce qu'elles cherchent la personne idéale (les apparariements immédiats, ca me semble pourtant idiot, mais peut etre pas a elles), parce que les gens ne sont pas motivés, etc? |
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